XXXXXXX有限公司全员调薪通知致：你们好！X月初，公司收集了958份员工薪酬意见和建议书，针对大多数员工提出的问题予以了邮件反馈和及时回复，并取得了良好的效果，公司整体氛围较为良好。第三季度财报显示，公司整体效益提升15%，被评为国家级重点明星企业之一，广东省十佳明星企业之一。鉴于公司今年业绩成果突出，为充分发挥公司内部员工的能动性，提高公司效率的最大化，实现双方合作共赢的局面，公司将于20XX年X月（第四季度初始）予以绩效激励措施。经公司总经理和部门总监高层会议决定，人力资源部总监审批，予以全员调薪政策，具体实施方案通知如下：1、本调薪通知适用于公司全体正式员工（不包括临时工、暑期工、实习生、试用期员工）。2、调薪依据为第三季度员工绩效考核分数表，分数高于80分员工调薪30%，分数低于80分员工，调薪10%，若分数低于60分，则由部门主管和人力资源部重新评定薪酬。3、根据“公平、公正、公开”的原则，本月25日前，将发邮件说明调薪区间和涨幅范围，请各位员工予以查收，若员工查看后，对薪资调整有意义，或对绩效评定有任何不同意见，请在31日前予以申请复议，否则调薪政策则在下月1号开始正式生效。4、为提升员工凝聚力，吸引优秀人才，晋升渠道公平考核等因素考量，个别特殊员工可参与二次调薪（于年度统一调整），包括1：入职满一年，年度绩效考评超过85分的技术类岗位人才；2、参与公司重大项目攻关，以公司名义获得市级、省级、国家级奖项和专利证书的技术类岗位人才；3、为公司献言献策，有重大突出优异表现，年度优秀员工的管理岗位人才；4、为公司节约大量成本，生产工艺的改进和质量保障突出贡献的一线基层操作员工和班组长等人才。5、此次全员调薪政策为1年期限，人力资源部和财务部进行经营状况和人力成本测算，到期前1个月重新进行主管评估和绩效鉴定。特此通知！若有不明之处，请及时联系公司人力资源部，谢谢！有限公司20年月
