上市公司股权激励实施股权激励的主要目的股权激励1432实现“上下同欲”在员工个人发展与公司发展之间建立直接关联，提高管理人员、技术骨干、业务骨干的归属感和忠诚度，使激励对象的行为与公司的战略目标相一致。“金手铐”效应把高级管理人员和关键岗位人员的收入、利益与公司业绩表现相结合，吸引、保留、激励高级管理人员和关键岗位人员，为公司长期稳健发展提供人力资源保障。优化薪酬结构以股权（期权）代替对激励对象的部分现金薪酬，优化员工的薪酬结构，提高整体激励效果，增强企业凝聚力。回应员工呼声回应管理人员和技术人员（尤其是部分老员工）希望持有公司股票的呼声。合法合规符合A股上市公司的合法性、合规性要求有益有利在激励骨干员工同时，有利于提升公司的资本市场形象；符合投资者预期，对股价表现产生正面效应过程平稳避免削弱大股东控制权，尽量降低对原有股东利益的影响；实施过程保持员工团队的稳定和谐权责对等激励方案与公司业绩、个人绩效等有效挂钩，符合利益与风险对等、激励与制约结合的原则。股权激励方案的基本要求股权激励方案成功实施路线图颁布股权激励方案颁布股权激励方案实施股权激励方案说明公司对长期股价有信心，对二级市场的股价造成正面影响实施股权激励方案说明公司对长期股价有信心，对二级市场的股价造成正面影响公司业绩提升公司业绩提升被激励对象提升工作绩效，进而提升公司整体绩效，公司的业绩得到提升被激励对象提升工作绩效，进而提升公司整体绩效，公司的业绩得到提升公司股价上涨公司股价上涨公司业绩提升，促进了公司股价上涨公司业绩提升，促进了公司股价上涨激励对象行权获益激励对象行权获益公司股价超出激励对象的行权价格，激励对象通过行权获益公司股价超出激励对象的行权价格，激励对象通过行权获益股票市场处于上涨周期公司业绩处于上升阶段上市公司推出股权激励是对上市公司高管的一种财富的激励方式，而这种财富激励方式是要跟二级市场联系在一起的，高管如果要拿到这笔财富，就必须跟公司业绩提升一致。如果公司管理层能够完成业绩承诺标准越高，能获得的财富也就越多，管理层自然有更大的工作动力。上市公司制订股权激励方案的基本依据管理条例管理条例•中华人民共和国公司法•中华人民共和国证券法•上市公司股权激励管理办法(试行)•证券交易所股票上市规则法律法规法律法规•证监会《股权激励有关事项备忘录1号》•证监会《股权激励有关事项备忘录2号》•证监会《股权...
