上市公司股权激励及员工持股计划1/13股权激励一、股权激励概述股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。二、作用与意义实现管理层利益与股东利益的一致；向投资者展示管理层对公司的信心；完善绩效与薪酬体系，吸引优秀人才。三、A股市场股权激励情况2013年1月1日至2014年9月21日，A股市场上市公司共公告了401家次的股权激励计划，涉及347家上市公司。其中有291家次处于实施中，47家次公告了董事会预案但尚未实施，16家次通过了股东大会审议有待实施，2家次（万润科技）未通过股东大会，另有44家次被宣布停止实施。单独采取一种股权激励工具的上市公司有294家，同时采用两种激励工具的上市公司有53家。表1：2013年至今市场股权激励情况统计注：授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票171，定增所占总股本案例中最大比例为9.67%，最小为0.012%；所有行业中医药生物行业股权激励上市企业最多，为31家，其次为信息服务26家，电子元器件26家，化工25家，机械设备23家，通信设备17家，建筑材料16家，电力设备14家，而农林牧渔12家。上市公司股权激励及员工持股计划2/13四、股权激励工具股权激励工具可以分为股票期权、限制性股票、股票增值权以及其他方式实现，具体可以见下表。表2：股权激励工具介绍激励模式实施方式股票期权公司授予激励对象股票期权，激励对象可以在未来一定期限内按约定价格行权。股票来源主要为定向发行。期权的行权价格，接近于股权激励计划公布时公司股票的市场价格。当激励对象达成预先设定的考核条件后，方可获得行权权利。限制性股票（回购股票）公司从二级市场回购公司股票并以无偿赠予或折价转让的方式授予激励对象。股票来源为回购股份。回购取得的限制性股票的可以无偿赠予或折价转让给激励对象。只有当激励对象完成预先设定的考核条件后，方可出售限制性股票。限制性股票（定向发行）公司以一定的发行价格向激励对象定向发行公司股票。股票来源为定向发行。限制性股票的发行价格，不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。只有当激励对象完成预先设定的考核条件后，方可出售限制性股票。股票增值权股票增值权实质上是以现金结算的“虚拟股票期权”。不涉及股票来源。达到考核条件后，激励对象可要求公司按股票市价和行权价格的差价支付现金。市场案例少，不具有代表性。其他方式上港集团实施的长期激励计划，该计划并非传统股权激励工具，但是...
