竞业禁止协议甲方（企业）：乙方（员工）：身份证号码：住址：鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。3、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。第一条竞业禁止1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由）之日起的个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。2、负有竞业禁止义务的员工不得为以下单位工作或任职：2.1、与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）；2.2、与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发1机构、咨询调查机构等经济组织；2.3、其他与公司有竞争业务的单位。3、负有竞业禁止义务的员工不得进行下列行为：3.1、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；3.2、直接或间接在本协议第2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；3.3、员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；3.4、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；3.5、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。第二条义务的履行和解除1、员工在离开公司时即承担竞业禁止义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业禁止义务；本协议所约定的竞业禁止义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业禁止补偿金。2、在员工完全履行竞业禁止义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业2禁止补偿金超过三个月的，员工可以依法解...
