Hibaby员工分红协议——摄影主管甲方：嗨贝贝摄影服务有限公司乙方：身份证号：摄影主管分红协议甲方：上海颠峰文化传播有限公司乙方：________________________第一、乙方需具备的资格乙方在管理层岗位6个月（包含6个月）以上。调岗的不纳入考核周期，期间牵涉降职或者升迁，则按照改动后的职位进行。例如，乙方从主管降职为员工，则执行员工的分红标准，若乙方降职后该职位没有分红资格则取消乙方的分红资格。若乙方升职，则按照升职后的标准考核，年度一人多个岗位，则按照实际岗位从事超过6个月（包含六个月）的岗位执行。第二、乙方参与分红流程：入选流程：1-入围人员参与分红会议，阐述自己2017年规划和对2017年目标的分解，对目标的达成承担的事项。2-分红人员内部投票，基层占30%，主管占30%，总经办40%。3-投票率85%以上，视为通过。第三、分红标准本金1万元分红目标和分红金额半年度35%第三季15%第四季50%低标700万，分红2万分红0.7万,340万目标分红0.3万，220万目标分红1万，目标700万中标900万，分红3万分红1万，440万目标分红0.5万，280万目标分红1.5万，900万目标高标1200万分红4万分红1.4万，585万目标分红0.6万，380万目标分红2万，1200万目标其中分配金额里面包含下山，单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。例如总监分配2.1万，则0.84万是下山，1.26是分红金额.如果不超过2万则没有下山原则.下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现；年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同1月份工资一起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点第四、分红操作核心1、合约有效期为一年，例如：2017年合约有效期自1月1日至12月31日。2、所有参与分红的人员在签署分红协议的1个月内缴纳完成各自岗位分红基金的金额（年月日之前）。3、分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在本年度12月15日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。次年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。4、工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后6个月，公司为保障员工利益，多返还本金的50%（例如交1万本金，则12个月后返还1.5万（多返还0.5万））但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备）个人行为导致团队...
