分红合约甲方：乙方：（一）、分红资格公司入职2年以上的主管入职一年以上的员工（二）、分红标准80%用于分配原有员工，20%用于激励未来的分红人员（三）、分红操作核心1、合约一年一签有效，自2018年1月1日至2018年12月31日。2、所有参与分红的人员前15日内完成各自岗位分红基金的金额（2018年___月___日之前）。3、每年度分红本金及完成任务分红金发放时间为次年的4月15日，即为2019年4月15日。分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在2018年12月25日之前确定下一年度的分红基金是否要投）。2019年1月1日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金3个月后返还。4、分红工作期间离职需提前3个月报备总经理，领取分红基金本金的时间为离职后3个月，公司为保障员工利益，多返还本金的5%（例如交1万本金，则3个月后返还1.05万（多返还500））但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领取。发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还。5、请休假超过30天（包括30天，其中×年公司正常公休时间为×天）不享有分红。6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退。7、任职期间收集的资料或客户资料的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金。8、离职一年后不得从事与公司存在竞争的公司任职（培训行业，策划公司，客户店里上班）。在其他公司任职者，本金不退分红不发。9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还。10、以上分红针对的是参与分红者签署合同时任职的岗位，若合同签署者降职，则不再按照本合约规定的项目执行分红。若降职，则按照降职后的职位进行分红，若降职后的职位公司没有执行分红制度，则在降职后的7个月（2019年7月15日）返还本金，在分红日（4月15日）多返还本金的10%作为本金的保值补偿。4月15日返还本金的10%视为本金的保值。若1月1日缴纳分红金，在本年度的4月15日之前降职，则在下一个4月15日不享有10%的分红金保值补偿。11、在本岗位的人员连续3个月或全年5个月以上未完成本岗位工作绩效考核，取消当年度的分红。12、分红权利不具备转让权和出售权。13、以上所有的分红考核的是合同金，不包...
