《即学即用，300套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业POSITIONDESCRIPTION职务说明书人力资源经理版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品使用说明：此为职务说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称人力资源经理工作性质直属上级人力资源总监职位代码工作地点所辖人员定员人数所在部门人力资源部审核人人力资源总监职系直属部门批准人总经理职等职级工资等级填写日期工作概述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作职责：时间分配主要职责职责描述业绩衡量标准15%协助制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持参与制定公司人力资源战略规划略协助人力资源总监实施公司人力资源战略规划，将人力资源战略目标分解到各相关部门，并协助制定实施计划根据公司发展战略，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案《即学即用，300套创业全阶段随身手册》——8.管理新企业定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持15%协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系参与研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）略参与制定和完善人力资源管理制度，包括公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施35%负责人力资源管理各项事务协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符略根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系参与制定薪酬政策和晋升政...
