公司员工绩效考核方案2013年7月目录第一条考核目的、原则和对象.....................................................................................2二、考核原则................................................................................................................2三、考核范围................................................................................................................2第二条考核方式..................................................................................................................3一、部门、下属子（分）公司评分...............................................................................3二、岗位评分................................................................................................................3三、评分方式................................................................................................................4第三条考核安排..................................................................................................................8一、考核小组................................................................................................................8二、考核时间................................................................................................................8三、考核注意事项........................................................................................................8四、考核面谈................................................................................................................8五、考核结果反馈........................................................................................................9六、考核结果运用........................................................................................................9第一条考核目的、原则和对象一、考核目的为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度（一）为公司员工薪酬调整提供依据（二）为公司员工晋升提供资料（二）为公司员工培训工作提供方向（三）促进公...
