新员工入职培训行政管理制度培训之培训人：XXXX新员工入职培训目录1考勤管理2会议管理3办公室规范5物资采购管理6物资入库及库存管理7物资用品领用8报销管理4印章管理新员工入职培训1考勤管理新员工入职培训1考勤管理作息时间夏令时冬令时早上07:30-11:30下午13:00-17:00早上07:50-11:50下午12:50-16:50新员工入职培训1考勤管理作息时间上六休一（每周日休息）周一周二周三周四周五周六周日休新员工入职培训1考勤管理出勤说明迟到早退旷工病假事假1、每月迟到不得超过两次，每次不得超过5分钟，超过两次者，第三次以后迟到时间在60分钟以内，罚款10元，60分钟以上同（3）2、迟到5—60分钟以内，每次罚款10元。3、上班时间开始后1小时以内未到岗者，如电话请假经分部经理批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经分部经理批准的，按事假计；未请假者计旷工。上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；提前以口头或书面形式通知行政部（视病情严重程度决定请假形式），病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。一天以内需提前请假，由本人写请假条，经部门经理批准后方可休假，行政部备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，部门主管签署意见报公司行政部批准后方可按事假处理（须提供相关证明材料）；新员工入职培训1考勤管理假期说明婚嫁丧家产假哺乳年假1、凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受7天有薪婚假。2、婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用。员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申请三天有薪慰唁假。1、凡符合计划生育规定并在公司工作两年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可视情况享受四个月有薪产假。2、在公司工作三年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可视情况享受五个月有薪产假。公司女职员在哺乳期间享受特殊照顾。工作1年以上、无其它不良记录，普通员工每年享受年假3天，主管级人员享受年假5天，经理级及以上级别人员享受年假7天。工作2、3年以上者，以此类推。*加班费均在效益工资中体现。新员工入职培训1考勤管理假期说明婚嫁丧...
