养老金孝顺金落地方案养老金及孝顺金方案：为什么大脑银行的养老金孝顺金留传到现在时达六年之久，因为人的觉醒在于一瞬间，人一定是让你的家人幸福生活而活！试想我们自己为人父母，最愿看到的是什么？那毋庸置疑就是希望自己的后代有出息，能够越过越好！那么再次试想我们为人子女又希望父母能够如何？那肯定是同理！肯定是希望父母过上好自己，吃好喝好穿好过得好，除此外还有什么？就是给父母证明他们的基因是可以的，他们的子女是很棒的！对吧？（原理:“股权激励”的制度的出现，将股东与经营层利益捆绑，促使经营层通过获得企业经营收益的方式成为企业的所有者之一。简称利益共同体）举例:计算企业上一年人均产值（如80万/人）2、根据公司及员工业绩情况，制定股权激励的业绩指标如：140万合格200万良好280万优秀备注：合格业绩指标必须要大于计算出来的人均产值指标，具体幅度根据情况而定，没有具体标准，只有完成合格标准等及以上才能获得股权分红及养老金！养老金：如何制定？每年年前统一那么年底开会统一颁发这个养老金机制奖项，邀请完成人员上台！颁发鲜花及奖杯以及荣誉证书！奖杯及证书是双份的，一份寄送回业务人员家里，一份业务人员自己保留！并且明年每个月公司打给业务人员父母的储蓄卡600元！时间为一年！这笔钱是根据员工达成股权激励方案的分红中扣取的！只有达成股权分红才能每年领到养老金，这样能够激励员工动力！（好处:——结合公司高层、中层和基层员工的定位1:以及不同层级员工的需求特征，2:全方位打造公司的激励制度和员工考核体系，3:设计让员工干公司的活像干自己家的活一样努力的制度。）孝顺金：公司机制例子——如小王通过半年努力成功从业务员晋升为高级业务员，可像公司申请孝顺金！孝顺金如何分配发放？业务人员与公司AA对半孝顺金费用！比如：孝顺金1000则小王出500公司出500合起来1000打给父母！人只有满足重要性的需求，他才会对你产生依赖感
