德尔惠鞋业薪酬制度德尔惠鞋业薪酬制度一、一、目的：目的：为了保障员工的生活水准，激发员工的积极性，公司本着劳资兼顾、互惠互利的原则，参为了保障员工的生活水准，激发员工的积极性，公司本着劳资兼顾、互惠互利的原则，参照国家、地方劳动法规、公司章程、特制定本管理制度。照国家、地方劳动法规、公司章程、特制定本管理制度。二、二、总则：总则：11、、以上制度只是说明了公司正式员工的工资制度。以上制度只是说明了公司正式员工的工资制度。22、、工资制度的制定所遵循的原则是晋江同行业中有一定的竞争力。工资制度的制定所遵循的原则是晋江同行业中有一定的竞争力。33、、工资总额的正增加不能超过公司利润的增加。工资总额的正增加不能超过公司利润的增加。44、、工资的改变要根据本行业及社会的总体水平作参考。工资的改变要根据本行业及社会的总体水平作参考。55、、薪资的管理要遵循：公平原则、合理原则、激励原则、分享原则、比较原则、成本原则。薪资的管理要遵循：公平原则、合理原则、激励原则、分享原则、比较原则、成本原则。66、、对工资的理解：要完成一定的任务并达到要求才有的，不是一上班就能有。对工资的理解：要完成一定的任务并达到要求才有的，不是一上班就能有。三、三、本制度所包含的对象：生产部门直接管理人员本制度所包含的对象：生产部门直接管理人员四、四、薪资结构：工资薪资结构：工资==基本工资基本工资++绩效工资绩效工资++考勤工资考勤工资++年资年资注：绩效工资注：绩效工资==产值工资产值工资A+A+质量工资质量工资B+B+补数工资补数工资C+C+其他其他DD（（5S5S、早会、工作配合）、早会、工作配合）AA、产能工资：、产能工资：aa针车是以部门当月所完成的产量按照不同款式的系数总和为依据，判定所属部门产值的完针车是以部门当月所完成的产量按照不同款式的系数总和为依据，判定所属部门产值的完成情况划定等级，所给予的奖励。成情况划定等级，所给予的奖励。bb成型是以工价算产值，成型各级进行排名，确定等级。成型是以工价算产值，成型各级进行排名，确定等级。cc冲床按目标产量达成率来确定奖金的等级。冲床按目标产量达成率来确定奖金的等级。（一）（一）针车：针车：11、、系数系数型号型号系数系数备注备注休闲鞋休闲鞋11滑板鞋滑板鞋1.21.2网跑鞋、奇酷鞋网跑鞋、奇酷鞋1.51.5篮球球篮球球1.81.822、、等级等级排名排名等级等级奖励金额奖励金额1—51—5一等一等1501506—206—20...
