《HR招聘之—招聘渠道建设》12为何要重视招聘渠道不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法4最值得关注的三大招聘渠道1.在哪里钓2.用什么鱼饵3.你的技巧Part1为何要重视招聘渠道？Part1为何要重视招聘渠道？11、招聘流程“中间陷落”的趋势、招聘流程“中间陷落”的趋势22、漏斗原理——进口决定出口、漏斗原理——进口决定出口33、渠道策略——批量化解决、渠道策略——批量化解决招聘问题问题Part1为何要重视招聘渠道？Part1为何要重视招聘渠道？Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析现场招聘现场招聘网络招聘网络招聘报刊广告报刊广告猎头猎头人才寻访人才寻访内部推荐内部推荐效率效率★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★成本成本★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★影响范围影响范围★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★命中率命中率★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★11、各种招聘渠道的特点对比、各种招聘渠道的特点对比Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析方法优点缺点具备条件晋升有利于激励员工人员来源有限企业晋升制度公开，程序透明胜任新工作所需培训少可能导致不良竞争晋升职位与本人职业规划相符增加员工对企业的忠诚度可能引发内部矛盾企业应有完善的培训体系竞聘激发员工积极性与创造性难以做到绝对公平容易引发争议前期宣传工作要做好避免不公平竞争应保证招聘程序公平、公正职位调动避免内部人才浪费仅限于在工作内容相近的职位之间进行企业应有完善的内部调动管理制度扩展员工知识面企业应对员工进行必要的培训体系工作轮换使员工适应企业不同的环境专业性强、技术要求高的工作很难实现企业应有相关的培训体系减轻员工工作压力轮换时间适当员工推荐经济实用可能在企业内部产生裙带关系企业应有相应的缺席能较快融入企业环境对优秀人才的推荐应给予奖励Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析招聘方法优点缺点广告招聘网络广告成本相对低，信息传播面广不能控制招聘人员的数量与质量吸引更多的求职者不能进行面对面的交流有助于树立企业形象不适用于经济欠发达地区人才招聘会短时间内收集较多求职者信息很难招聘到高级人才招聘成本较低效率不高企业可以借此机会进行广告宣传毕业生多，缺...
