薪酬福利管理制度设计与表格大全1薪酬福利管理制度设计.....................................................................................11．1员工薪酬管理制度.................................................................................................11．2员工福利管理制度.................................................................................................51．3员工津贴管理制度.................................................................................................71．4员工奖金管理制度...............................................................................................102薪酬福利管理操作工具...................................................................................132．1薪酬调查表...........................................................................................................132．2员工调薪表...........................................................................................................142．3工资汇总表...........................................................................................................142．4奖金核定表...........................................................................................................152．5保险月报表...........................................................................................................152．6住房补贴表...........................................................................................................161薪酬福利管理制度设计1．1员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条适用范围本企业所有员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，...
