工作时间与休息休假制度为规范公司员工工作时间和休息休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产和工作秩序，增强员工的纪律意识，特制定本条例。第一条公司员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，除工程管理人员、销售、驾驶员、采购、售后服务、外协、高级管理人员外，其它所有人员均实行综合计算工时工作制。第二条公司所有人员工作时间为上午7：30-11：30，下午13：00-17：00。第三条工作期间，员工外出必须请假。第四条公司员工加班执行如下规定：1、公司因生产经营需要，经与工会、员工协商后，可以适当延长劳动时间，工资按照《劳动法》规定执行。2、员工应在规定的工作时间内完成任务；确需加班的员工，须提前8小时填写《加班申请表》，经部门主管和人事部门批准后实施，公司按规定给予计算加班工资或者安排补休时间；如紧急任务必须当天加班的，由部门主管填写《加班申请表》报人事部门批准。3、员工提出加班申请的，遇部门主管外出的，申请人应将填写好的《加班申请表》报人事部门，由人事部门联系其部门主管确认后实施，待其部门主管返回后予以补签。4、《加班申请表》上应注明预计需要加班的时间，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管应对其进行审核、监控。5、计件员工在完成公司正常上班的工时定额之后，为增加收入要求延长劳动时间的，可以通过工会与公司协商，在保证员工身体健康的前提下，可以适当延长劳动时间，公司给予计算加班费用，原则上，公司要求员工每周必须休息1天。6、员工上班或者加班，均应如实考勤，记录上、下班时间。7、实行不定时工作制的员工综合考虑其工作时间与工作需要确定薪酬，不额外计算加班。8、员工个人工作之外在公司学习的，不视为上班。9、未经公司加班程序核准的个人延长工作时间的，不视为加班。1第五条公司在以下节假日安排员工休息，确需工作的员工，公司按照3倍工资报酬支付：1、元旦一天；2、春节三天；3、清明节一天；4、“五一”国际劳动节一天；5、端午节一天；6、中秋节一天；7、国庆节三天。8、法律、法规规定的其他休假节日。第六条员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假待遇。其中员工在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。员工年休假具体时间由各部门主管根据部门生产和工作情况提出安排意见，呈人事部门审核，报总经理批准；年休假可以集中安排，也可以分时段安排，若因生产和工作需要...
