员工奖惩制度一、总则第一条为了进一步强化企业管理，教育员工遵守社会公德、职业道德和国家法律法规以及公司各项规章制度，维护公司正常的生产和工作秩序，充分发挥广大员工工作积极性和主动性，增强员工主人翁责任感和和使命感，激励和鞭策广大员工努力工作，奋发向上。根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制订本制度。第二条员工必须遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握科学文化知识，团结协作，按时完成生产和工作任务。第三条对员工的奖惩实行以精神奖励为主，经济处惩为辅，坚持奖惩有据，奖惩及时，奖惩公开，有功必奖，有过必惩，奖惩严明，奖罚有度的原则。1、奖惩的依据是国家的法律法规、公司的各项规章制度、员工的岗位职责及工作目标（承包指标）等。2、为及时鼓励员工对公司的贡献，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。4、制度面前，公司所有员工应人人平等，一视同仁。第四条员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。第五条员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。惩戒的原则是从轻不从重，目的是防微杜渐、惩前毖后。二、奖励第六条奖励的目的在于激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩。第七条奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。11、经济奖励包括奖金、奖品。2、行政奖励包括通报表扬、通报嘉奖、记功。3、公司特别贡献奖包括提升晋级、荣誉称号和其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。4、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。第八条员工有下列情形之一的，给予通报表扬，并可奖励200-300元，奖金于次月随工资发放。1、工作努力，业务纯熟，能及时保质地完成重大或特殊的临时任务的；2、品行端正，技术超群，恪尽职守，爱岗敬业，堪为全体员工楷模的；3、其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明的；4、全年满勤，无迟到、早退、病、事假的；5、对生产、设备、管理和经营等提出合理化改进建议，在应用中取得效果的；6、及时采取得力措施，预防机械故障或抢修重大设备故障确保生产不受影响的；7、其他办公室认为应该给予通报表扬的。第九条员工有下列情形之一的，予以通报嘉奖，...
