销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块七：员工关系管理口头/书面警告书人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工激励、奖惩、纪律管理人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工激励、奖惩、纪律管理口头/书面警告书说明：此表格主要用于针对员工违反公司规定而进行的口头或者书面警告，其中包括具体的违纪行为陈述、惩罚依据、处罚结果，并由部门负责人、人力资源部及总经理审核，最后由员工本人签字确认。有效期：年月日至年月日员工姓名所在部门担任职务违纪行为描述填写人（主管）：日期：员工签名：日期：处罚结果□口头警告□书面警告□经济处罚，扣款：对员工的期望描述奖惩依据《公司奖惩制度》第条；其它：部门负责人意见包括对员工期望描述：签名：日期：人力资源部意见包括对员工期望描述：签名：日期：员工激励、奖惩、纪律管理人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工激励、奖惩、纪律管理总经理意见包括对员工期望描述：签名：日期：本人同意以上处罚结果，对此没有疑义，并将在今后工作中自觉遵守公司的各项规章制度。员工签字：日期：年月日
