xxx有限公司薪酬制度第一条总则1.1为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。1．2本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。1.3企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。第二条工资发放体系2．1工资发放计薪周期：每月1号至月底。2．2工资发放日：次月10号2．3工资发放银行卡：深发借记卡（异地取款优惠）2．4工资条构成：基本工资，岗位工资，绩效工资，竞业禁止津贴，餐贴（每天八元），工程人员话费补贴；代扣部分：个税，社保个人缴纳，考勤，周日报应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴2．6项目工程师话费补贴标准：正式员工每月补贴话费150元；试用期员工每月补贴话费100元；具体参见：项目实施部话费补贴制度第三条新员工工资定级体系3.1应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资公司按照职位每个职位设1-9级，工资从少到多，从初级到高级递增。参考职位说明书：项目工程师，研发工程师，产品工程师3．1基本工资：公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数；3．2岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资3.3绩效工资：技术部门应发工资20%，行政人事部门应发工资10%3．4应发工资决定因素：学历，工作年限，岗位，技能，绩效，经验3.5公司工资体系运用宽带式工资制，新员工应发工资定级，试用期暂不定级，转正后定岗定级，具体见以下图表：（以转正工资为准）领先定岗定级表级别岗位定级级别级别管理定级级别初级1G010--500初级1M01100G02500--1000M02200G031000--1500M03300初级2G041500--2000初级2M04400G052000--2500M05500G062500--3000M06600中级1G073000--3500中级1M07700G083500--4000M08800G094000--4500M09900中级2G104500--5000中级2M101000G115000--5500M111100G125500--6000M121200中级3G136000--6500中级3M131300G146500--7000M141400G157000--7500M151500高级1G167500--8000高级1M161600G178000--8500M171700G188500--9000M181800高级2G199000--9500高级2M191900G209500--10000M202000G2110500--11000M212100高级3G2211000--11500高级3M222200G2311500--12000M232300G2412000--12500M242400说明：1、年限工资为进公司前工作年限，按照具体个体不同而定，在本单位调薪时涉及的工龄工资参考本幅度2、新员工进入公司的定薪工资构成为：学历+工作年限+岗位绩效3、每年年初人力资源部跟据社会薪资调...
