●人事管理制度●行政管理制度2022综合管理制度培训人事管理制度行政管理制度AB1、劳动关系4、请假、休假2、招聘制度5、薪酬福利3、考勤制度1、行为规范4、发文管理2、办公用品5、会议管理3、用印管理劳动关系考勤制度请假、休假薪酬福利12314人事管理制度5招聘制度考勤制度请假休假劳动关系薪酬福利劳动关系1劳动关系入职1、提交入职资料2、办理入职手续3、提交体检报告4、录入指纹考勤试用1、参加入职培训2、签订劳动合同3、办理社保五险4、进入试用期转正1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、转为正式员工劳动关系提交身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片及体检报告，填写《员工入职登记表》，并保证提交资料的真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿入职资料合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期间由用人部门负责考核。试用期满前一个星期填写《转正申请表》，评估合格予以转正，不合格予以斥退；试用期内表现优秀可申请提前转正。试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，经批准并办理交接后方可办理离职手续试用与转正离职招聘制度02招聘管理制度用人部门提出招聘需求0103招聘实施招聘需求审批02招聘管理制度填写《招聘需求审批单》综合部初试，用人部门复试04录用填写《录用审批单》，由综合部办理入职手续。考勤制度3考勤制度中午休息时间12：00-13：305天8小时工作制上午：09：00-12：00下午：13：30-18：00指纹刷卡记录考勤无故不打卡均视为旷工，漏打卡须部门负责人证明严禁代打卡，弄虚作假者一经查证后扣除当事人当日工资并按公司有关制度进行处罚上下班时间指纹打卡制度中途午休时间注：项目部实行综合工时制，休息时间根据项目进度由项目部进行安排考勤制度员工未在规定上班时间内打卡视为迟到员工未经批准，在规定工作时间终了前打卡离岗视为早退迟到迟到/早退时间迟到处罚早退处罚1小时以内30元50元1小时（含）以上不足4小时半天薪资（基本工资、日岗位工资、绩效工资）半天薪资（基本工资、日岗位工资、绩效工资）超过4小时（含）旷工一天旷工一天连续迟到3次或月累计迟到5次（含）按迟到处理并累计记旷工1天按迟到处理并累计记旷工1天早退公司员工1周内2次15分钟以内迟到及1月内4次15分钟以内迟到可免于扣罚考勤制度有下列情形之一的视为旷工：1、未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；...
