企业组织系统之招聘管理系统（示例）一、招聘管理制度二、各岗位招聘测评程序三、结构化面试标准四、面试题库招聘管理制度拟稿部门：董事会年月目录第一章总则............................................................................................2第二章招聘组织管理................................................................................3第三章招聘计划........................................................................................4第四章人员招募........................................................................................6第五章人员选拔........................................................................................9第六章人员录用......................................................................................11第七章人才特区......................................................................................12第八章招聘工作评估..............................................................................13第九章附则........................................................................................14附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工............15附件二招聘流程..................................................................................16附件三品行考核指标附件四面试标准表附件五应聘申请表附件六临时招聘申请表附件七试用员工转正审批表................................................................22第一章总则第一条目的随着市场环境快速变换，为满足××××公司持续快速发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。第二条××××公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求：1.缺员的补充；2.突发的人员需求；3.为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备；4.××××公司管理阶层需要扩充时；5.××××公司组织变革所带来的对新型人才需要；6.为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才、策划和营销等方面专家的需求第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第四条归口管理招聘工作由××××公司人力资源部归口管理第五条适用范围本办法适用于公司总部人员招聘管理以及分、...
