尊敬的xx的爸爸妈妈你们好：我是（）公司的经理xx的上级xx，今天非常开心也非常荣幸能够跟叔叔和阿姨做一个书信的交流！此刻我无比感谢叔叔和阿姨培养出这么优秀的儿子，我们为您二老培养出如此优秀的儿子感到无比的骄傲，我更骄傲（）能在我们xx公司脱颖而出,突破了公司2年以来从未被突破的销售记录！xx对工作认真负责，做任何事情都很细致，执行力非常强，平时很善于思考，公司的很多业务流程系统都是在他及他带领的团队合作下建立的；xx他原则性强，主动进取，会主动替上级分担事务，对他的下属更是倍加关怀！能有xx的伴随做事更是事半功倍，xx公司取得今天如此好的成绩绝对要感谢xx的配合和付出，更要感谢的是叔叔和阿姨把xx带到这个世界上从小对xx细心的栽培和教育！公司员工对xx的评价那是相当的好：他不光工作非常认真，原则性强，积极进取更是我们xx公司一个开心果；给每位xx公司的伙伴带来了无尽的快乐！很多客户对xx的评价更是不得了：很多比他年纪大的老板和总裁都要主动认他做干弟弟，这些客户都是非常有实力的企业家，在国内外都赫赫有名！好多的女老板因为她的细心和执着感动的留下眼泪，xx真的无比的佩服叔叔和阿姨能够教导出这么有信心这么有魅力的儿子！公司近2年来，先后2次升级了办公室，从原来的100多平米，再到最近刚搬入昆山市区1000多平米的写字楼！公司规模和营业额每年都成倍的增长，今年设定目标要突破去年的3倍！近2年来，公司已经先后帮助团队购买了8辆车子，2套房子！个人月平均收入提升3-5倍！50%的职员的年收入都在15万以上！2022年公司要达成3倍以上的业绩，所以公司的人员配备也要相应增加，在今年我们有信心再帮助20个职员买上车子，3-5个职员买上房子！员工平均收入再成长2-3倍！xx在2020年5月1号正式成为“月收入记录创造者”并享受公司总经理亲自颁发3块奖牌，一个挂在华飞的办公桌，一个摆放在公司大厅奖杯展台上，另外一个寄给您二老，让您及家人一起分享xx给大家带来的喜悦！接下来给二位家长报告一下我们公司培养人才的三大战略：1、运营机制：我们一直以来都以上市公司标准来规范公司的发展！2、薪酬机制：让员工享受最好的福利待遇是我们一直奉行的原则！3、员工成长机制：我们公司最大化帮助每位员工完成自己的梦想，享受最好的生活品质，过上幸福、快乐、成功的生活！我们坚信您们的儿子如果继续发扬上述优点，加强学习，来年上一个更大的新台阶绝对是可以的！最后，xx代表xx公司所有成员再次感谢叔...
