人事管理业务评核表项目评核内容做到部分做到未做到人事政策1.本公司有订定人事管理政策□□□2.本公司人事管理政策有适当宣传让员工知晓□□□人力计划1.本公司对未来所需人力有适当预测及规划□□□2.本公司对未来所需人力有适当罗致及培训计划□□□人力标准1.本公司对人力的需求，有订定适当计算标准□□□2.本公司各部门有订定员额，并定期加以检讨□□□职位设置1.本公司职位均有一工作说明书□□□2.本公司对职位担任人员均有资格规范□□□人员罗致1.本公司向外罗致人员均达到公开、公平□□□2.本公司所需人才，可十分顺利向外罗致□□□工资薪酬1.本公司人员薪资与外界相比，已是十分适当□□□2.本公司人员薪资在公司内部相比，其公平性已被同仁所接受□□□福利待遇1.本公司各项福利措施均须同仁参与决定并获得支持□□□2.本公司福利计划能与外界保持竞争性□□□绩效考评1.本公司定有年终及平时考绩制度，对激励人员具有效果□□□2.本公司各级主管常接受考评员工绩效的训练，并能认真执行□□□奖励措施1.本公司有订定有效的奖金制度□□□2.本公司对员工的奖励常能公开、公平及及时□□□培训进修1.本公司员工训练有训练体系的建立□□□2.本公司每年均有订定员工训练计划并照计划实施□□□退休抚恤1.本公司有订定退休抚恤制度，其条件符合政府规定□□□2.本公司退休抚恤基金逐年提拔，有充分的基金来源□□□劳资关系1.本公司有工会的组织，并获得同仁的认同和支持□□□2.本公司劳资关系良好，少有劳资纠纷事宜□□□
