强大的企业一定是用系统在赚钱人力资源部长工作分析表表一：从事岗位名字人力资源部长有无兼职无我的上级岗位名字人事行政总监我的部门名字人力资源部下级的岗位人事专员岗位任职资格要求年龄：27-35岁学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业经验要求：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上管理工作经验，同行业3年以上工作经验知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光表二：重要性工作内容占用时间%1负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划。（每年12月20日前提交下一年度人力资源规划）5%2负责起草及修改薪酬文件，组织开展绩效考核，并上交总经理签字执行。（按制度考核，每月25日前提交）20%3负责人才招聘斟选工作。（人才达成率90%以上）20%4负责开展新员工培训及公司培训计划安排（培训计划完成率90%以上，新员工培训不低于20小时/月）20%5负责劳动争议纠纷解决（争议解决率100%）10%6负责审核工资、汇总绩效考核表（每月2号前提交，准确率100%）3%7负责审核社会保险（及时率100%，准确率100%）2%8协助总经理进行组织再造5%9负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿（完成率100%）15%
