销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块七：员工关系管理公司保密制度人力资源管理实用工具——员工关系管理——制度、规范与流程人力资源管理实用工具——员工关系管理——制度、规范与流程公司保密制度（示例）说明：本制度对公司保密的内容范围、等级以及相关管理办法进行了明确规定，从而有效保证公司机密不泄露，维护公司的利益。第一章总则第一条目的：有效保证公司机密不泄露，维护公司的利益。第二条适用范围：公司所有职员都有保守公司秘密的义务。第三条公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。第四条秘密分为三等级：绝密、机密、秘密。第二章细则第五条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第六条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第七条严格遵守文件（包括传真、计算机数据盘）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。第八条每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。第九条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、制度、规范与流程人力资源管理实用工具——员工关系管理——制度、规范与流程档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。第十条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时应按有关规定经人力资源部（办公室）批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第十一条机密文件和资料无需保留时，必须用碎纸机粉碎销毁。第十二条职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。第十三条职员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。第十四条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经人力资源部（办公室）批准不得外借。第十五条公司员工离开办公室时，必须...
