心心理理测测评评管理才能的测试１、如果让您选择不同于现在工作的一个职业，您喜欢做哪一种：Ａ、医生；Ｂ：勘探员２、您喜欢读关于哪一方面的书Ａ、地理学；Ｂ、心理学。３、您喜欢怎样度过一个夜晚Ａ、做新家具；Ｂ、和朋友作游戏。４、如果某人耽误您的时间，怎么办Ａ、总是很耐心；Ｂ、往往会发火。５、您喜欢做哪件事Ａ、会见陌生人；Ｂ、看展览会。６、您喜欢人称您：Ａ、善于合作；Ｂ、机智多谋。７、每样东西都各就各位，这对您：Ａ、很重要；Ｂ、不怎么重８、如果您强烈反对某个人，将怎么办Ａ、力求最大的统一，使争论最少；Ｂ、将在价值、原则及政策的分歧争论个水落石出。９、您是否能轻易放下正在阅读的一个有趣的故事Ａ、能；Ｂ、不能。１０、在一出戏中，您喜欢演哪类角色Ａ、富兰克林；Ｂ、查理斯·凯特林电机发明人。答案解：适于搞管理工作的人，通常回答如下：１Ａ、２Ｂ、３Ｂ、４Ａ、５Ａ、６Ａ、７Ｂ、８Ａ、９Ａ、１０Ａ。心理测评的发展历史心理测评的作用心理测评的种类如何对待心理测评工具心理测评在职业生涯规划中的作用职业规划的几种理论1905年，法国心理学家比奈(Binet,A)成功编制了世界上第一个智力测验--比奈-西蒙量表。1927年，美国学者斯特朗(Srong，E.K.)编制世界上第一职业兴趣测验“斯特朗男性职业兴趣量表”60年代以后，评价中心技术发展并在许多大公司开始应用。西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域。心理测评的发展历史人才测评技术的应用频率人力资源开发的各个领域人才测评技术的运用频率最终的选拔决策83%提升76%职业发展67%职业咨询66%成功计划47%最初的应聘筛选42%人员安置咨询30%心理测评？现代心理测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。心理测评的作用心理测评，可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识自我、了解自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适应职业的方法和发展目标，为测试者在择业、转向、进修、深中提供自我定位的评荐报告。了解自己的内在取向：（1）成就感（2）美感的追...
