xx食品有限公司员工手册xx年xx月目录前言公司简介人事制度考勤制度员工福利工作规范奖惩制度员工关系与沟通员工的发展附言前言欢迎大家成为xx食品有限公司的一员。同在蓝天下，共有一个家，从现在开始您将于xx食品相濡以沫共同成长。南京庆兴食品将为您提供发展的机会成长的空间，同时希望您能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。在这里，我们将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。公司简介xx食品有限公司成立于xx年，注册资金100万人民币，公司员工60人。分有生产与配送两个部门：人事管理制度第一章人事流程一、招聘标准1、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到量才录用，按需录用。2、公司招聘员工的主要原则，视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。二、招聘流程1、应聘人员应完整填写《员工求职登记表》并认真阅读《员工应聘须知》。2、根据《中华人民共和国食品安全法》要求，食品操作工人必须办理健康证明方可上岗，需员工本人自行办理健康证明；身体不合格者，不予录用。3、新员工应先至办公室报到，领取工作服按照“员工到任流程表”办理有关手续。对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。4、新员工入职须提供真实的身份证明和学历证明（高中及以上学历）等相关证明原件及复印件三张，三天内须上交本人1寸近期免冠照片3张，入职一个月内签定劳动合同。新员工需办理本人交通银行卡，到财务办理相关手续，用于发放工资。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张。3、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行...
