人力资源管理工具被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义财务分析105现金流管理3呆账发生率监督2流动资金周转天数3税务筹划管理5按照税务计划有效实现合理避税。社保管理2协助人力资源部做好社保、公积金等的对账工作。内外部审计5内外部审计合格。日常工作会计凭证编制的准确性10各类会计凭证准确无误。往来单据入账的及时性5各类往来单据处理及时。10往来账目核对工作做到及时、准确无误。55会计主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意说明：本表格适用于对一般行业公司的会计主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见，可以任意设置自己想要的等级标准。细分指标/关键指标权重（分）财务报表及财务分析报告的准确率指各类财务报表的数据准确无误，且为上级领导决策参考提供支持。财务报表以及财务分析报告编制的及时性各类报表在规定的时间内按时完成并提交上级领导或者相关部门。销售货款回收及时率监督（合同监督）货款回收及时率=及时回收货款额÷应收货款额(不含银行费用)×100％呆账率=当期呆账额÷当期销售额×100％（呆账：超过合同规定的应收期90天(根据不同客户确定)）流动资金平均余额÷销售收入×365天税务、社保及审计往来账核对的及时性和一致性费用、报销审核及发放的及时性指在规定的时间内及时完成各部门的报销、费用审核及发放工作。绩效考核以及工资发放的准确性及及时性按照公司绩效管理制度以及绩效考核结果，及时、准确的发放工资。日常工作账簿及档案资料管理5工作计划完成情况55严格按照财务管理制度与流程执行工作。其它日常管理事项5公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。知识与技能5愿望与态度5合计出勤扣分0.5处罚扣分1评价等级评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。晋升意见签名自评人签名：他评人签名：日期：日期：及时辅助审计、核对各类会计凭证、财务数据，确保数据信息的准确性、完整性，并妥善保管、及时更新。具体包括：各类会计凭证、各类往来账目表单、财务报表、财务分析报告，等等。按...
