评分标准考核指标权重评分标准考核人考核得分专业知识15%具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务15具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务13具有一般的专业知识，能符合职责需要11工作效率极其高，具有卓越创意8缺乏专业知识，无成效可言5工作效率20%工作效率极其高，具有卓越创意20能胜任工作，工作效率高17工作不误期，表现符合要求14勉强胜任工作，无突出表现10工作效率低，时常出错7团队精神0.15爱护团体，常协助别人。15爱护团体，常协助别人。13肯应别人要求帮助他。11仅在必要与人协调时才与人合作。8精神散漫，不肯与人合作。5工作态度0.1无需督促，能主动自发做事10具有积极性，能自觉完成任务8基本上能积极工作7对工作不太热心5消极应对3成本意识0.1成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费10具有成本意识，尚能节省8尚有成本意识，尚能节省7缺乏成本意识，稍有浪费5成本意识欠缺，以致常有浪费3尚有责任心，0.1具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交10被考核人：所在部门：岗位：考核期间：20XX年___月考核评定具有一般的专业知识，能符合职责需要尚有责任心，0.1有责任心，能顺利完成任务，可交付工作8欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务7责任心不强，需要人督促，方能完成任务5欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务300%纪律性5%遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切5政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强4遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。3有时违反规章制度，服从领导的安排。2不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。1积极性5%奉公守法，足为他人楷模5热心工作，支持公司方面的政策4对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑3工作无恒心、精神不振，不满现实2态度傲慢，常唆使别人1创新能力5%不断接受新事物、新观念，善于创新进取5一贯创新，并能灵活运用到工作中4能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想3偶尔有创新思想或独到见解2因循守旧1发展潜力5%学识、涵养俱优，极具发展潜力5具有相当的学识、涵养，具有发展潜力4稍有学识、涵养，可以培养训练3学识、涵养稍有不足，不适合培养训练2学识、涵养欠缺，不具备发展潜力1领导审核人：备注：360度指标
