说明:如需查看明年的年假情况,请把系统时间改成明年的时间或等到明年。制度（摘要）1.定义工龄:根据中国法规规定认可的累计工作时间司龄:在本公司内累计工作时间法定年休假天数:《职工带薪年休假条例》中规定的员工应享有的年休假天数2.参考文件[1]中华人民共和国国务院令第514号(2007)《职工带薪年休假条例》[2]中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号(2008)《企业职工带薪年休假实施办法》3.年休假天数计算3.1.根据员工工龄、公司工龄（以下简称司龄）及岗位类别，员工可享有带薪年休假的天数如下表所示。该年休假高于法休假天数，故法定年休假已包含在内。3.2.员工当年度全年可享有的年休假天数，将在每年1月1日计算，若工龄或增长使年度中年假享有天数变化的，按日历段折算相加，折算后不足一整天的不计。若年中调整岗位类别，当年度可享有年假天数将不再重新计算调整。如：主管某某某的工龄起算日为2000年5月20日，司龄起算日为2002年7月10日，其2010年应享有年休假分计算如下：1月1日-5月19日:工龄9年,司龄7年,年休假12天/年，本段年休假139天/365天*12天5月20日-7月9日:工龄10年,司龄7年,年休假17天/年，本段年休假51天/365天*17天7月10日-12月31日:工龄10年,司龄8年,年休假19天/年，本段年休假175天/365天*19天2010年度年休假天数：139/365*12+51/365*17+175/365*19=16天3.3.新入职员工自入职之日起享有年假。其当年度休假天数按当年在公司工作日历年天数折算，折算不足1整天的部分不3.4.以下人员不享有带薪年假累计工作满1年，不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年，不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的；3.5.年休假的申请和批准3.5.1.员工根据岗位及部门工作情况，可分一次或多次休假，年休假最小休假单位为半天或1个出勤班次。3.6.当年未休完的年休假最多5天可延至次年一季度，超过5天的部分视为自动放弃。3.7.主管部门将在每年末及次年1、2月末提醒员工计划并申请休完上年度年休假余额。截至3月31日，员工未申请的年余额将被视为自动放弃。<10年10年≤N<20年N≥20年法定年假无51015<3年71217≥3年91419≥8年111620<3年101520≥3年121720≥8年141920公司工龄员工工龄员工主管及以上序号姓名部门工龄起算日司龄起算日备注10/21/19763/31/2008###4816204.920448172011.2###4917203.92020.0###1/2/19761/2/1976###4848200.104949200.0###49492019.92020.0###1/3/19...
