CHEMICAL安治化工安治化工MENTOR培训机制1．合理的管理体系2．严明的组织纪律3．持续改进4．不断满足并超越客户的期求5．追求卓越CHEMICAL安治化工安治化工招聘申请表大区：大区经理：本次为年度第季度招聘序列办公室计划区域招聘人数培训员姓名123456789101112大区经理签名：_____________________日期：年月日销售发展总监督意见：签名：日期：年月日人力资源部意见：签名：日期：年月日销售员招聘申请表CHEMICAL安治化工安治化工培训第一周--培训学校重点培训内容：•公司背景•公司政策•公司文化•销售齿轮•市场知识培训责任书培训员：__________新销售员：__________为规范公司的培训活动，使培训员对新销售员的培训质量和效率得到充分保证，同时也为保证新销售员在培训期间能态度端正、积极努力地学习工作技能，培训员和新销售员本着认真负责、团结协作的精神，签定本《培训责任书》，并承诺严格执行本责任书中规定的所有内容。一、培训时间：自______年_____月_____日至_____年_____月_____日，为期_____周。二、培训区域：__________省______________________________。三、新销售员的责任：1．遵守公司规章制度。2．尊重培训员，虚心学习培训员所教授的工作技能。在实地培训过程中听从培训员的指导，服从培训员的安排。3．严格按照公司《新销售员培训程序》接受培训，保证培训时间。4．认真按公司要求，及时地、实事求是地填写DAS日报和周报，并准时上交给当地办公室行政助理。5．在每一个实地培训周前完成客户预约拜访计划，将预约拜访计划交办公室行政助理，接受公司的随机预约确认。6．对培训员在培训期间未按《新销售员培训程序》尽到职责，或有违反公司规章制度的不当言行，须及时向上级大区经理和公司人事部汇报。四、培训员的责任：1．认真、负责地担负起培训责任，真诚帮助新销售员的成长。2．严格按照《新销售员培训程序》实施培训，保证培训的时间和质量。3．起到正确的模范作用，成为新销售员学习的榜样。4．严格培训、文明带教，建立健康、正常的师徒关系。5．尊重新销售员，认真听取新销售员的意见和建议。6．认真填写DAS日报和周报，认真填写《培训报告》。7．严格督促新销售员完成培训要求，主动关心新销售员的特点和需求，帮助新销售员解决实际问题，及时向上级大区经理和人事部汇报新销售员的异常情况。五、本责任书一式四份，新销售员、培训员、当地办公室行政助理、人事部各持一份。_______________________________...
