入职培训员工手册培训工作规范•行为准则•遵纪守法•以诚为本•尽忠职守•保护公司财产•保守业务秘密•遵守规章制度•保持公司信誉工作规范•工作态度•提高技能•提高效率•热爱工作•勇于承担责任•团队精神•待人接物工作规范•工作纪律•按时上下班•服从安排•严格要求自己•保证工作质量工作规范•沟通与投诉•随时提出您的建议•26日提案审查•随时接待•18日总经理接待考勤制度•工作时间•考勤办法•请假流程•休假种类•假期待遇考勤制度•工作时间•8：40－11：30•11：30－13：30•13：30－17：30•双休日考勤制度•考勤方法•亲笔签名•8：40后为迟到•超过31分钟为旷工•5：30前为早退•提前31分钟为旷工考勤制度•请假流程•填写申请单•部门主管审批•提交人事部•超过三天需总经理审批考勤制度•休假种类•病事假•丧家•年休假•探亲假•婚假考勤制度•病事假•一月5天•5日内扣日工资50％•超过5日的日工资全扣•薪资不得于最低保障•擅离职守者旷工处理考勤制度•丧假•任职满一年•直系亲属•享有三天带薪丧假考勤制度•年休假与探亲假•任职满一年•次年享有带薪假期三天考勤制度•婚假•任职满一年•享受5天带薪休假•向总经理提出申请•结婚证书复印件考勤制度•考勤奖金•全勤100元•不迟到•不旷工•不早退•不擅离职守薪资制度•保密薪资制度•薪资组成•基本工资•岗位技能•奖金月奖金年终奖•津贴薪资制度•薪资因素•技能•工作强度•工作表现•经济效应•绩效考核员工发展•在职培训•员工手册培训•公积金培训•职业道德•技能培训•专业技能培训•约定服务期员工发展•内部竞聘•内部信息公告•竞聘申请表•竞聘演讲•竞聘审批•内部调动表•薪资调整薪资制度•职业生涯规划•职业选择•岗位的竞争•职业发展•晋升机会员工发展•附言•注意妥善保存手册•遗失补办•离职交还人事部•属于劳动合同一部分•解释权属于公司人事行政部门员工发展•请提问！员工发展•谢谢参与！•欢迎加入
