如何建立和拓展企业内部培训体系为什么要培训？•是公司的要求，一项必须完成的任务？•公司有此项费用预算，不用完，岂不可惜？•是对员工的一项福利？•其他不少公司都有，我们也应搞一点，撑撑门面•平时工作太紧张了，搞一下培训，既可学点东西，又可放松和调节一下神经•员工素质太差了•……教育与培训教育培训教育设计在最广义上对个人进行培养一般旨在使他们理解影响其所处社会的传统、文化及观念成功的教育尤其能使个人获得必要的认知技能，诸如阅读和分析等，以便在将来学习新事物培训是一种较为集中而系统的活动一般旨在学到组织所规定的技能所学内容仅限于受训人员执行其工作任务所需范围之内一般谋求缩小个人之间的差异教育与培训•教育和培训在共同强调通过系统教学来开发知识与技能方面的一致，•另一方面，更多于彼此在特别强调自己学习的目标或为达到目标而实用的方法的特殊性方面的不一致怎样建立和拓展企业内部培训体系（内容提要）•培训：企业人力资源发展之源动力•企业培训的策略性规划•培训计划制定的程序与方法•培训计划的有效实施•培训成果的评估培训：企业人力资源发展之源动力HRD•Training•Education•Development培训：企业人力资源发展之源动力存续与发展•现代企业面临：外在环境的急剧变迁/内部悬而未决的种种问题•企业目标：克服种种问题和限制/寻求新的发展契机•企业能否实现目标：解决难题/面对新课题/打开僵局•企业存续与发展的希望：高素质的人二十一世纪的挑战：人力资源的竞争培训：企业人力资源发展之源动力•企业寻求人才/人才寻求企业“人手过剩”与“人力不足”•创造人才“外求人才”与“内训人才”•企业发展与个人成长企业以人为本–个人成长–潜能的开发–企业发展/个人自我实现•现代企业培训企业经营规划的中心课题•企业培训的体系化与专业化长期与全面/个体与组织/技能与观念企业重视培训之范例企业培训的策略性规划企业培训的策略性规划•规划的前提–对培训需求的评估•评估的益处•有效地组织各方面的努力•决定实际需求•调整培训的节奏•掌握现有水平•为今后的培训建立数据库•改善沟通企业培训的策略性规划对培训需求的评估1、工作内容与职位要求之分析-明确公司的要求2、了解你的培训对象–学员需求分析他们现有技能状况如何？他们的知识基础如何？他们的积极性处于什么水平？他们对培训内容有何期待？他们喜欢何种学习形式？3、学员群细分-经验/产品/部门/特殊安排...
