人事作业的规范化培训目前人事系统流程中存在问题目前人事系统流程中存在问题同一件事情，分公司所提报的格式不一致同一件事情，分公司所提报的格式不一致分公司申请或提报的内容不合规范分公司申请或提报的内容不合规范（（11）资料不完整）资料不完整（（22）分公司未审核）分公司未审核分公司综合部不清楚单据的流程分公司综合部不清楚单据的流程（（11）有的分公司全部单都给人力资源部签）有的分公司全部单都给人力资源部签（（22）有的单应该经人力资源部签的又没经我部审核）有的单应该经人力资源部签的又没经我部审核未在规定时间内提交相应资料未在规定时间内提交相应资料人事系统操作不当或不完整人事系统操作不当或不完整规范流程第一部分第一部分入职手续转正晋升单员工内部调动离职申请《《劳动合同书劳动合同书》》签订工作签订工作（一）合同期限（一）合同期限11、新入职员工合同期与试用期的约定、新入职员工合同期与试用期的约定4.24.2合同结束日期等于合同开始日期合同结束日期等于合同开始日期++合同期合同期-1-1天天4.34.3合同期小于合同期小于33个月时个月时,,不能约定试用期不能约定试用期4.434.43个月≤合同期＜个月≤合同期＜1212个月个月,,试用期不能大于试用期不能大于11个月个月4.5124.512个月≤合同期＜个月≤合同期＜3636个月个月,,试用期不能大于试用期不能大于22个月个月4.6364.636个月≤合同期个月≤合同期,,或合同属性为无固定期限合同或合同属性为无固定期限合同,,试试用期不能大于用期不能大于66个月个月4.8.24.8.2应届大学毕业生合同期限为应届大学毕业生合同期限为33年年,,实习期实习期((试用试用期期))为为66个月。个月。4.8.34.8.3经理级经理级((含含))以上及核心工程开发技术人员需与公以上及核心工程开发技术人员需与公司签订司签订3-53-5年劳动合同，试用期为年劳动合同，试用期为66个月。个月。4.8.44.8.4暑期工、临时工（暑期工、临时工（1212个月以内）等与公司签订以个月以内）等与公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不设立试用期限。完成一定工作任务为期限的劳动合同，不设立试用期限。《《劳动合同书劳动合同书》》签订工作签订工作（二）工作内容（二）工作内容乙方的工作部门为乙方的工作部门为（具体工作部门）（具体工作部门），岗位（管理技术岗位或生，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为产操作岗位）为，职务（或工种）为，职务（或工种）为文职类、工...
