2006年2月中国建设银行培训现状分析报告（修订稿）中国建设银行培训现状分析报告中国建设银行深化人力资源管理改革项目MercerHumanResourceConsultingi目录1.关于本文.......................................................................................................................12.培训有效性分析的理论框架.......................................................................................23.调研方法.......................................................................................................................54.主要发现.......................................................................................................................95.差距分析.....................................................................................................................266.管理建议.....................................................................................................................297.中国建设银行培训管理人员焦点组讨论问题提纲..................................................338.中国建设银行培训状况调查问卷..............................................................................35中国建设银行培训现状分析报告中国建设银行深化人力资源管理改革项目MercerHumanResourceConsulting11关于本文中国建设银行于2004年1月制定了《中国建设银行培训体制改革纲要》，确定了改革的总体目标和基本原则。其总体目标为“坚持党管人才原则，围绕建设银行发展战略，以岗位能力要求为核心，强化员工岗位资格培训、履岗能力培训、岗位职务提升培训和职业生涯发展培训，建立和完善以责任体系、考评体系和支持体系为重点的培训管理保障体系，充分发挥培训的激励约束作用，健全完善育人与用人相结合的培训体制，提高建设银行人力资本的总体质量。”为了实现总体目标，中国建设银行下发培训体制改革实施意见，并先后出台了包括培训项目管理、兼职教师管理和员工培训积分管理等办法，总行培训工作领导小组也于2004年7月成立并开始工作。作为深化人力资源改革项目的重要组成部分，培训子项目需要对建设银行的培训现状进行分析，对其有效性做出综合判断，为培训体制改革目标的确立和实现，提供有效的依据和管理建议。本文是美世咨询在焦点组研讨会、问卷...
