考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一条实行范围和考勤时间：1、恩源公司全体员工均在实行范围内；2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午：08：00——12：00下午：14：00——18：00第二条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。第三条考勤员职责：1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；2、如实反映本部门的考勤问题；3、及时将本部门考勤汇总上报；第四条考勤标准符号：出勤：√迟到：×早退：◇旷工：⊙病假：+事假：△出差：○在工地：＃倒休：▼休假：☆（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假）第五条各部门、分公司、办事处应在27日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。第六条考勤档案管理：1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表）第七条考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。第八条事假：员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数*工资。第九条病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%；2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过6个月或153个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的80%）。3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，病...
