附件1：XX通信集团XX有限公司在职人员考勤管理办法第一章总则第一条为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司生产运营的顺利开展，根据国家及XX市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行标准工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。第三条本办法适用于公司所有在职人员。第二章考勤的组织第一条公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考勤监督管理。各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并于次月5日前将上月考勤数据录入考勤系统，以便核发薪资。录入时限遇节假日顺延。第二条公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。第三章假期类型及期限第一条法定节假日按照国家规定执行。第二条年休假（一）在职人员连续工作满12个月，次月起可享受年休假待遇。累计工作已满1年不满10年，年休假5个工作日；已满10年不满20年，年休假10个工作日；已满20年，年休假15个工作日。新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。（二）年度内在职人员休年休假，最多分三段申请。确因工作原因不能安排年休假的，经本人同意可不安排休假，公司按本人日工资标准的300%对未休假天数支付工资报酬。（三）不享受年休假的规定1．累计工作满1年不满10年的在职人员，请病假累计2个月以上的，当年不享受年休假。2．累计工作满10年不满20年的在职人员，请病假累计3个月以上的，当年不享受年休假。3．累计工作满20年以上的在职人员，请病假累计4个月以上的，当年不享受年休假。4．在当年内休假后又请病假超过上述规定的，下一年度则不享受年休假。第三条公假（一）因公参加各种社会活动期间可申请公假。（二）无偿或义务献血后，可休3个工作日以内的公假。（三）经公司批准参加培训，可按公假对待。第四条事假在职人员因私事需占用工作时间亲自办理，可申请事假，事假原则上每月累计不超过5个工作日，年累计不超过20个工作日。第五条病假（一）在职人员因患病或非因工负...
