XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.120XX.08.051/6变更历程序号版次页次生效日期内容修订人10.1520XX.08.05XXX页次1234版次0.00.00.00.0§索引§1.0目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12.0定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13.0适用范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14.0参考资料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯05.0内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1~56.0附件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯0权责签核核准人审核人制作人XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.120XX.08.052/61目的1.1公司本着劳资兼顾、互助的原则，从业人员薪酬发放有所依循，特订定本制度。1.2本公司有关职薪、薪酬计算、薪酬发放、留职停薪、晋升薪酬、除另有规定外，都按本办法制度办理1.3本厂职工的职薪，概依其学历、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任、轻重等综合情况考核发放。1.4保护员工的合法权益，体现公司同工同酬、多劳多得的工资分配原则2适用范围：2.1全体职工适用。3职责：3.1部门:对员工进行考核和考勤。3.2人事：进行工资数据汇总和工资计算，以及薪酬管理办法的培训与解释。3.3财务：负责工资款项的准备和银行支票的办理。3.4总经理：负责对工资报表的审核与批准。4名词解释：4.1薪酬的货币统一为人民币。4.2月工作时间:公司实行日工作8小时，周工作40小时的工作制度，每月考勤天数按实际计算。5薪酬结构：5.1员工每月工资由(1)基本工资、(2)全勤奖、(3)绩效工资、(4)加班工资、(5)职务津贴、(6)技职津贴、(7)交通补贴、(8)工龄工资和(9)其它加给等9个部分组成，其中：5.1.1基本工资：按照工作岗位评定职等，按照入职时间和绩效考核评定职级，具体参见附件1，基本工资等级对照表。5.1.2全勤奖：每月100元。在公司规定的上班间和加班时间能正常出勤，即未出现旷工、事假、病假和迟到早退现象：5.1.3绩效奖金：以基本工资的20%为基数，由员工上级和人事部门，对员工的工作业绩、工作质量、工作能力、规章制度遵守等进行情况进行综合考核。5.1.4加班费：因工作需要，公司安排员工在下班后、周六周日，首先安排调休，调休不了的，公司以员工基本工资为基数，按以下标准发放加班费：延时加班的：按150%发放；周六周日加班的，按200%发放；法定假日加班的：按300%发放；5.1.5加班费计算方法:加班费=基本工资/22天/8小时×法定系数×实际加班小时XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.120XX.08.053/6数5.1.6法定假...
