1.目的作用为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。3.管理职责人力行政部是公司员工考勤的归口部门，负责员工考勤指纹的录入、员工考勤统计，考勤机的维护保养等日常管理工作。4.作息时间4.1工作时间4.1.1正常月工作时间a.月薪制人员原则上按照6天8小时制执行，即26天/月（特殊岗位人员不在此范围）；b.生产部、品保部、仓储部、物流部等日薪制人员按照5天8小时制执行，即22天/月；c.月薪制人员原则上不加班（如需加班按照加班费处理），日薪制人员依据生产任务需要安排加班，加班费严格按照当地法律要求执行落实；4.1.2正常日工作时间及加班时间规定a.总经办、产品部、行政部、采购部、财务部、生产部、品质部、仓储部：上午8：30～12：00，下午13：30～18：00b.JW部：上午9：00～12：00，下午13：00～18：00因季节变化需要调整作息时间另行通知。工作日内工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。晚上加班从18：30起，加班时限按各部门加班通知为准。休息时间4.2.1法定节日（11天）：清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节（3天）、元旦和春节(3天)，按国家规定和公司实际安排休息天数。4.2.2周休息日a.月薪制人员每周末享有一天休息日。【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！b.JW部人员按照约定执行。c.生产部、品质部、仓储部依据生产任务自行安排，原则上尽量安排每周休息一天。4.2.3公司可决定安排其他休息日。5.请（休）假管理5.1事假：员工如有特殊情况需请事假的，必须请假履行请假手续，填写《请假单》，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处（特殊情况，可电话申请除外）。事假不发薪，且每年累计不超过15天，且年度内累计事假不得超过30天。（特殊情况需经总经办批准同意）5.2病假：员工因病必须治疗或休息须持有镇级以上医院病历和休假证明方可请病假。病假每年累计不超过30天，超过30天以的上，需人力行政部审核，总经理批准同意，病假期间不发薪。5.3工伤假：员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭镇级以上医院或公司指定医院书或休假报告以及公司证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放按照当地工伤管理条例执行落实。5.4调休假：因工...
