妇幼保健站绩效工资分配方案为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的人员绩效考核评价机制，充分调动广大人员工作积极性、主动性和创造性，切实保证绩效工资顺利实施，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，根据XXXX文件精神，自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，特制定本方案：绩效项目绩效内容绩效金额公共部分按时上、下班，迟到、早退一次10脱岗30分钟之内30工作时间严禁干私活、办私事、带孩子20严禁私收费，发现一次，并给予行政处罚50树立白衣天使形象，不得以工作之便收受红包，违者退还病人，给予相应行政处罚，违反一次200服务态度生、冷、硬，病人反应核实一次20树立全心全意为人民服务观念，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达95%以上50因服务不到位使病人上访的，上访一次30积极参加单位安排的各项活动和工作50不爱护单位公物，浪费耗材，发现一次30团结同志，工作协调、不发生予盾、争吵，发生一次30药房准确划价50发药无误差50药品归类摆放50按规定存放50无过期失效药品50无假伪劣药品50药品集中网上采购50100%使用中标药品50及时采购所需药品，保证临床用药50精麻药品专人管理50收账目日清月结50费室不挪用公款50现金及时存入上缴50服务周到，百问不厌50执行新农合政策50规范使用电脑50严格执行收费标准50执行收费管理制度50完成降消项目补助50维护电脑设备50化验室做到经常维护设备50保证设备的正常运转50各项检检登记齐全50资料内容全面规范50按血液管理规定储存血液50做好血液出入库记录50合理摆放各种试剂50规范操作各种检验50做好个人防护工作50科室做好消毒50B超室报告及时，准确全面50热情接待每一个检查者50严禁性别鉴定100做好登记50掌握设备使用操作50杜绝差错50检查认真仔细50严禁做人情不收费50设备清洁，科室干净卫生50门诊室热情接待产检，诊治人员50做好门诊各项登记50力求做到诊治准确，提高治疗率50做到合理用药，合理检查50加强业务学习，提高业务水平和服务质量50人流室消毒50做好母婴阻断项目咨询50杜绝医疗事故50执行新农合政策50发现传染病及时上报50医剖宫产手术一例手术医生、助手、麻醉医生35剖宫产手术一例器械护士25疗服务剖宫产手术一例巡回、接生15人流清宫手术一例15引产手术一例25平产接生一例25难产接生一例35上环一例5取环一例5夜班费10临时加班费10住院部按时书写病历50及时办理出院病历50病历书写规...
