宁波蒙迪薪酬管理制度薪酬管理制度宁波蒙迪薪酬管理制度-1-目录第一章总则...................................................-1-第二章薪酬内容与结构......................................2第三章固定工资和浮动工资...............................3第四章奖金.......................................................5第五章福利、社保和其他..................................6第六章非正式员工薪酬......................................8第七章薪酬调整................................................9第八章薪酬支付..............................................10第九章薪酬组织..............................................11第十章附则.....................................................12附件1...............................................................13附件2...............................................................14宁波蒙迪薪酬管理制度-2-附件3...............................................................15宁波蒙迪薪酬管理制度-1-第一章总则1.本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；2.本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；3．薪酬设计基本原则：3.1公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。3.2经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。3.3激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。3.4竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。4.本制度适用于宁波蒙迪所有正式员工。宁波蒙迪薪酬管理制度-2-第二章薪酬内容与结构1.正式员工全部薪酬由以下部分构成（详见附件2《蒙迪公司各职位系列薪酬结构》）：固定工资部分：即基本工资；浮动工资部分：即计件工人的计件工资；福利部分：包括职务津贴、高温季节三个月的清凉补贴、餐补和年资。奖金部分：包...
