绩效管理变革之OKR完全指南1绩效管理变革之OKR完全指南TheUltimateGuideToObjectivesandKeyResults发布机构:微信扫一扫或搜索公众号“hrmarketnet”免费获得更多电子书想要免费获得更多高质量的人力资源管理主题电子书?微信扫一扫或搜索公众号“hrmarketnet”引言篇章一绩效管理变革：KPI已经过时，OKR或取代KPI？◆◆当KPI遇见OKR◆◆绩效管理变革不是一场OKR与KPI的拉锯战◆◆OKR能否挽救将被KPI扼杀的艺术家？◆◆别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了◆不专业！篇章二OKR的时代已然到来！◆◆OKR制度绝非企业考核的“备胎”◆◆OKR——绩效管理变革的绝对驱动力◆◆看OKR如何再造绩效管理篇章三OKRs（目标和关键成果）入门◆◆OKRs的企业最佳实践篇章四OKRs实操指南◆◆摸到企业的脉搏——如何为OKR评分？◆◆◆OKR设定大揭秘◆◆OKR如何助力转型变革与指数级增长目◆◆录绩效管理变革之OKR完全指南1近年来，绩效管理几乎成为了组织管理的雷区。很多组织的管理者抱怨，企业的绩效管理难做。然而，绩效管理又是个永恒的话题，组织管理离不开绩效。绩效管理绝对是企业内部管理绕不开的核心之一，对于绩效管理创新的呼声不绝于耳，就在企业盲目地将绩效考核等同于绩效管理的时候，一场绩效考核制度的年度大战稀稀拉拉地上演了：KPI已经过时，OKR或取代KPI？那么OKR到底为何物，如何设定、实施并发挥其独有的效用？人力资源管理部门又该如何把握时机、轻松应对？本报告将带给您前所未有的卓越的绩效管理变革视野，精辟分析OKR的前世今生、深度剖析KPI与OKR的区别并简要详述OKR的设定与实施，让您在企业绩效管理方面突破瓶颈大放异彩！引言绩效管理变革之OKR完全指南2绩效管理变革：KPI已经过时，OKR或取代KPI？◆◆当KPI遇见OKR◆◆绩效管理变革不是一场OKR与KPI的拉锯战◆◆OKR能否挽救将被KPI扼杀的艺术家？◆◆别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了◆不专业！篇章一绩效管理变革之OKR完全指南3作为最常用的绩效管理工具，KPI-关键绩效指标已盛行多年。在企业进入“预算季”时，公司的中高层常常进入痛苦的拉锯战。把战略目标逐层分解为可以量化衡量的绩效指标，跟员工的薪资和奖金挂钩，似乎已成为天经地义的管理动作。往往是中层先把“保守”的数字报上去，高层再把“夸张”的数字压下来，如此往复几次，方能勉强达成协议，一晃两三个月就过去了。讽刺的是，前一个“预算季”刚过去，干活还没干多久，下一个“预算季”又开始了，于是不少人感慨：预算把人...
