一、市场部薪金制度（20天一期）〈1〉、市场部主管保底期薪：1000元考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常底薪制度。激励制度：单期累积完成50万，奖励1500元。半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元2.半年业绩累积完成400万.奖励4000元3.半年业绩累积完成450万.奖励5000元团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成：每期20天。业绩底薪提点≥15万1000元8‰≥25万1300元9‰≥33万1600元1%≥40万1900元1.1%≥50万2200元1.3%≥60万2200元1.5%〈2〉、家装顾问职位保底底薪业绩普通家装顾问500元3万主任家装顾问600元5万首席家装顾问700元10万提成业绩提成0-6万4%6-12万5%12万-18万6%18万以上7%二、设计部薪金制度：（20天一期）〈1〉、店面经理保底底薪1200元。考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万以下无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常薪金制度。激励制度：个人奖：单期累计完成50万，奖励1500元。半年业绩奖：1.半年业绩累积完成350万，奖励3000元。2.半年业绩累积完成400万，奖励4000元。3.半年业绩累积完成450万，奖励5000元。团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成：每期20天。业绩工资提成≥15万1200元1%≥25万1500元1.1%≥33万1800元1.2%≥40万2100元1.3%≥50万2400元1.5%60万以上2400元1.7%〈2〉、设计师保底底薪：每期500元。考核：签单即入职，每期底薪500元，保底任务3万。连续两期不签单者无底薪，三期小于6万者无底薪。激励制度：1.半年业绩累计30万，奖励合同款5‰；2.半年业绩累计40万，奖励合同款8‰；3.半年业绩累计50万，奖励合同款1%；4.半年业绩累计60万，奖励合同款1.2%；5.半年业绩累计70万，奖励合同款1.5%；提成：签单保底7个点。签单折扣提成9折以上9%8.5折以上8%8折以上7%低于8折（7.5折以上）1:1:3(扣设计师1%，业务员1%，公司让3%)三、设计部市场部经理薪金制度：（20天一期）保底底薪2000元，单期70万以上业绩，底薪2500元；单期100万以上业绩，底薪3000元。考核：每期20天，9期业绩累积小于650万，公司可考虑辞退。提成：每期20天。业绩提成≥30万8‰≥40万9‰≥50万1%≥60万1.1%≥70万1.2%≥90万1.4%≥110万1.6%
