中移动高举“微求职”进军网络招聘市场就业问题涉及到国计民生和社会稳定，温家宝总理在2011年3月5日在第十一届全国人民代表大会第四次会议上所作的《政府工作报告》中就指出“坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标“，总理还专门提到了关于就业信息网络的加强，在报告中指出“加快就业信息网络建设，实现全国互联互通”，目前各级政府都把就业问题作为改善民生和社会稳定的头等大事，针对广大蓝领（熟练技工，下岗工人，外来工，农民工）和学生为主的中低端就业人群，组织各种现场招聘会，出台各种鼓励就业的政策，增加就业机会。以目前现状，全球接近70%的制造业、加工业都在中国进行，加工业多数是中小型企业类型。根据统计，需大于求的企业招聘职位主要为蓝领人才。这类人群工作经验比较单一，无法填充起复杂的简历，年龄与工作性质决定更习惯使用手机上网，一般招聘门户无论从功能以及企业分布上都无法满足其求职需求。无线城市全面升级，便民“微求职”闪亮登场中移动的无线城市一直以便民利群为导向，在为市民提供了大量的市政水电煤查询后，最近全面升级无线城市，新增无线招聘应用——微求职（http://wap.wxcs.cn/jobs），目标为一般市民提供最便利的无线求职服务。无线城市微求职，是中国移动最新推出的手机招聘服务平台。通过该平台，企业用户可以发布招聘信息、宣传企业形象、搜索专业人才；而个人用户则可以通过手机，随时随地进行简历创建、简历投递、职位搜索等。“微”路线：亮点升级，惠及广大老百姓中国移动推出的微求职，根据“微”路线，度身打造了三大亮点：手机找工作、微简历、工作来找你。与传统的招聘门户不同，微求职注重的是以“微”出发，关注到广大老百姓的求职需求。一“微”：手机找工作：企业和求职者的无线直通车根据调查，外来打工一族经常转换租住居所，很少添置搬运不方便的家用电脑，更习惯使用手机来上网。传统招聘门户倾向于互联网服务，要找工作必须要到网吧、或者和朋友借用电脑，还需要不停上网关注新的招工信息以及更新信息，这无疑对网络招聘是一大阻碍。微求职，仅使用手机便能完成所有求职流程，从登记简历、投递、关注最新招工信息都无须使用电脑，比传统招聘的门户更快捷、有效。二“微”：微简历，像写短信一样的简单传统的招聘门户，要完成一份简历免不了填写复杂资料，就“经验“一栏，就已让很多用户头痛，填了一堆但没有参考价值，鼓弄半天还搞不出来，工作如何找？微求职特有的微...
