绩效考核绩效管理企业建设企业管理招聘配置薪酬待遇薪酬管理培训开发培训与开发员工关系人事管理行政后勤行政管理制度规范招聘与配置实用表格规章制度管理制度建设方案方案书员工培训培训计划入职培训团队建设考核方法员工考核工资待遇工作计划工作计划表签到表考勤表工资表考核表申请表登记表检查表计划表报告表通知单日报表记录表审批表报销单绩效考核企业管理招聘配置薪酬待遇培训开发员工关系行政后勤实用表格行政表格办公常用人事报表财务报表（2019-2020年版）内部资料注意保管采购交期管理采购交期管理1.总则1.1.制定目的为了确保购用物料之交货期限，使交期管理更为顺畅，特制定本规章。1.2.适用范围本公司采购之物料的交期管理，除另有规定外，悉依本规章执行。1.3.权责单位1)采购部负责本规章制定、修改、废止之起草工作。2)总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。2.交期管理规定2.1.确保交期的重要性交期管理是采购的重点之一，确保交期的目的，是在必要的时间，提供生产所必需的物料，以保障生产并达成合理生产成本之目标。2.1.1.交期延迟的影响交期延迟造成的不良影响有以下方面：1)导致制造部门断料，从而影响效率。2)由于物料交期延迟，间接导致成品交期延迟。3)由于效率受影响，需要增加工作时间，导致制造费用的增加。4)由于物料交期延误，采取替代品导致成本增加或品质降低。5)交期延误，导致客户减少或取消订单，从而导致采购物料之囤积和其他损失。6)交期延误，导致采购、运输、检验之成本增加。7)断料频繁，易导致互相配合的各部门人员士气受挫。2.1.2.交期提前太多的影响交期提前太多也有不良影响，主要有：1)导致库存成本之增加。2)导致流动资金周转率下降。3)允许交期提前，导致供应商优先生产商单价物料而忽略低单价物料。4)由于交期经常提前，导致库存囤积、空间不足。5)交期提前频繁，使供应商对交期的管理松懈，导致下次的延误。2.2.交期延迟的原因2.2.1.供应商责任因供应商责任导致交期延误的状况：1)接单量超过供应商的产能。2)供应商技术、工艺能力不足。3)供应商对时间估计错误。4)供应商生产管理不当。5)供应商之生产材料出现货源危机。6)供应商品质管理不当。7)供应商经营者的顾客服务理念佳。8)供应商欠缺交期管理能力。9)不可抗力原因。10)其他因供应商责任所致之情形。2.2.2.采购部责任因采购部责任导致交期延误的状况：1)供应商选定错误。2)业务手续不完整或耽误。3)价格决定不合理或勉强。4)进度掌握与...
