第1页，共9页考勤管理规章制度第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本制度第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。（有领导特殊审批的人员除外）。第三条管理权限行政办公室第四条工作时间及考勤登记1、公司实行每周五天工作制，工作时间为星期一至星期五。为配合项目甲方的相关工作，在项目筹备期周六采取轮流值班，参与值班人员由经理级（含）以上人员组成，由驻场项目负责人排班安排值班。法定节假日根据国家或当地政府规定时间放假。2、工作时间：上午：8：00-12:00，下午14：00-18:00；3、员工须按时上下班，筹备期间入职员工需注册钉钉办公APP，在钉钉上进行考勤管理。由行政办公室协助监督执行。4、因公外出或特殊情况未能按时上班，需在钉钉上进行相关申请及审批，经主管领导签批，报行政办公室备案，应做到有记录可查，否则按迟到、早退处理。第2页，共9页5、行政办公室负责检查钉钉考勤登记，检查督促公司员工的考勤，并于每月3日前将上月钉钉考勤记录整理并上报至公司总经理处作为工资发放及处罚依据。6、一经发现虚报或伪造考勤记录，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。第六条缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟以内扣款20元；30分钟（含）以上1小时以内扣款50元；超过1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。2、一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除月工资200元。若连续两个月内迟到或早退缺勤均达到每月5次以上，公司将视情况给予降职或者降薪等处分。3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查实，不作迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信、钉钉等通讯方式通知部门领导或行政办公室。4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。5、单日旷工除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资100元/天。6、凡旷工按月累计5天以上者，一概予以违纪辞退，立即解除劳动合同且没有任何经济补偿。第3页，共9页第七条因公外出管理1、有下列事情者，可申请外出：（1）上级交代必须马上办理的事务。（2）在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。（3）本职岗位上的工作需外出办理事务的。2、外出时间规定：视地点之远近，...
