问：劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人？答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。参考法规：《劳动争议调解仲裁法》第22条。例：上海某人才派遣公司接受本地某外企公司委托，在报纸上刊登广告，为其招聘一位英语水平高、交流表达能力较强的办公室员工。魏某经过人才派遣公司的重重考试与筛选，被推荐到外企公司，又经外企公司经理亲自面试被正式录取。魏某随即与某人才派遣公司签订了劳动合同。魏某上班后，按劳动合同约定，每个月可以从人才派遣公司领到一份工资，但魏某发现外企公司另外发给她一份工资，且数额较人才派遣公司的工资高得多魏某最初的感觉很不错，因此，工作上认真负责、任劳任怨，也得到了外企公司经理的赏识。但是，工作近一年后，魏某发现自己承担的工作量太大，不仅每天都加班，而且周六、周日加班是常事，可与其他同学相比，她却从未拿到过加班工资。魏某看到外企公司在支付加班工资方面一直没有任何表示，就向公司领导提出，但公司领导断然拒绝了魏某的要求，并告诉她，她和人才派遣公司签订的劳动合同，因此公司没有向她支付加班工资的义务，如果她感到不能胜任，公司可以请人才派遣公司派一个人代替她。魏某又找到某人才派遣公司，以双方签订劳动合同为依据要求支付加班工资某人才派遣公司的答复是：双方签订劳动合同只是明确劳动关系，要求加班的是外企公司，魏某理应向外企公司要求加班费。两家公司在加班费支付的事情上互相推诿，魏某想通过提起劳动争议仲裁保护自己的应得权益，但是应该以谁为申请人呢，魏某到本地的劳动行政部门咨询劳动行政部门答复魏某：可以将某人才派遣机构和某外企公司作为共同被申请人解：本例提示了以下法律要点：劳务派遣单位或者用工单位和劳动者发生争议的，劳动者可以劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人申请仲裁。本例中，魏某与某人力派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，接受人力派遣公司派遣到某外企公司工作，由于长期没有拿到应得的加班费，而且两家公司在谁应向魏某支付加班费工资上面互相推诿，魏某根据法律规定，可以将两家公司同时列为被申请人提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。操作提示1）劳务派遣的用工形式在目前实务中操作不太规范，因此今年《劳动合同法》修订的重点就在规范劳务派遣上。所以，企业在选择劳务派遣形式用工时，须特别注意在派遣协议中约定双方单位在员工工资、保险及其他劳动者权利上...
