★机密XX有限公司薪酬设计方案二零XX年XX月目录第一章总则..............................................................1第二章工资总额..........................................................3第三章薪酬体系..........................................................4第四章薪酬结构..........................................................5第五章年薪制............................................................9第六章岗位绩效工资制...................................................11第七章提成工资制.......................................................14第八章工资调整.........................................................17第九章工资特区.........................................................18第十章其它奖项.........................................................19第十一章附则...........................................................20附件一XXXX岗位等级分布图...............................................22附件二岗位薪级工资标准表...............................................23附件三住房补贴标准.....................................................24附件四岗位浮动工资试算表...............................................25附件五：薪酬发放流程.....................................................29I1第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司的发展有效结合起来。第二条适用范围凡XXXX技术（深圳）有限公司（以下简称XXXX公司）的各级从业人员(除工人岗员工)，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使XXXX公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工...
