问:劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗？会影响申请仲裁的时效吗？答:有。劳动争议协商解决的，一方当事人提出协商要求，另一方5日内不作出回应，视为不愿协商；协商的期限由双方当事人约定，如需延长则由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致的视为协商不成。劳动争议通过调解组织调解解决的，调解委员会受理之日起15日内须达成调解协议，但是双方当事人同意延长期限的可以延长，法定或约定期限内不能达成调解协议的，视为调解不成，调解委员会书面告知当事人可以申请仲裁。此外，《企业劳动争议协商调解规定》第31条规定了协商或调解期间构成仲裁时效中断的多种情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的；在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的；在约定的协商期限内未达成一致的；达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的；一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的；调解委员会受理调解申请后，在法律规定的期限内一方或者双方当事人不同意调解的；在法律规定的期限内未达成调解协议的；达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。参考法规：1．《劳动争议调解仲裁法》第14条第2款；2.人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第10条；3.人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第29条、第30条；4.人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第31条。例：张小姐2005年12月21日进入北京某大型体育用品公司担任销售业务员的工作，合同期限为3年。双方在劳动合同中约定，每年年底，公司将根据销售部门绩效考评制度对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放年终奖。2007年12月，该公司依法定程序制定公示了新的年终奖制度。新制度规定，从2008年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，并且直至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励，以往的年终评奖制度将不再执行。2008年11月28日，公司通知张小姐双方的劳动合同于12月22日终止，公司将不再与其续签劳动合同。张小姐应允，但要求公司按照劳动合同约定支付当年的年终考评奖金1.2万元。公司只同意按照张小姐的实际工作时间支付其12月份的工资，按照新的年终奖制度，拒绝支付张小姐任何年终奖金。张小姐认为合同签订在前，而规定的年...
