问：员工违反竞业限制协议，可以索赔吗？答：是的，员工违反了竞业限制协议，用人单位可以按照约定要求员工支付违约金。《劳动合同法》第23条明确规定用人单位可以与负有保密义务的员工约定竞业限制协议，并就违约行为约定违约金。并规定劳动者违反约定的应当按约定支付违约金。但用人单位应注意，《劳动合同法》第24条明确规定了能够约定竞业限制事宜的员工范围。与该范围外的人签订的竞业限制协议无效，其关于违约金的约定也就无效。参考法规：《劳动合同法》第23条、第24条。例：2003年12月5日，刘某与A公司签订了一份有效期至2006年12月4日的劳动合同，同日签订了一份《保密与同业禁止协议》。后双方续订劳动合同至2007年12月4日。2007年7月13日，A公司单方以刘某参与发起设立B公司，违反《保密与同业禁止协议》为由解除了与刘某的劳动关系。同时，A公司以刘某违反《保密与同业禁止协议》为由向劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会裁决刘某向A公司支付同业禁止违约金20万元。刘某不服裁决诉至法院。法院经审理认为：刘某主张其对成为B公司的股东并不知情，工商注册材料上的名字并非其本人所签，且其身份证系在不知情的情况下被他人用于B公司的工商注册手续。刘某作为完全民事行为能力人，应当意识到出借身份证件可能产生的法律后果，故法院对刘某的该项主张不予采信，并认定刘某参与发起设立了B公司；刘某在与A公司存在劳动关系期间参与发起设立B公司的行为违反了《保密与同业禁止协议》的约定义务，其应承担违约责任；但因协议约定的违约金数额明显过高，故法院将根据刘某的过错程度，酌定其应承担的违约金数额。法院于是判决刘某向A公司支付同业禁止违约金5万元。解：本案提示了以下法律要点：员工违反竞业限制协议，应向用人单位承担违约责任；竞业限制协议并不仅仅适用于员工离职以后，用人单位可以与员工约定在职期间的竞业限制条款；竞业限制违约金明显过高的，法院可能会主动进行调整。本案中，刘某在职期间参与发起B公司的行为违反了其与雇主的同业禁止协议，依约定应承担违约责任，支付违约金。但法院认为其违约金数额的约定明显过高，于是依职权进行调整，判决刘某支付5万元违约金。操作提示：1)用人单位与员工约定竞业限制协议时，应当注意审查其是否属于可以约定竞业限制的范围，避免造成协议无效并承担因此而产生的法律后果。2)用人单位应注意竞业限制违约金的数额约定不宜失去显然的公平性，否则有可能会造成约定无效。
