问：法定带薪假期有哪些？答：劳动法规定的带薪休假节日有以下几条：1)国家法定节假日。即春节、元旦、端午节等法定节假日。我国法定节假日分为三种。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节等。上述节日适逢公休假日时，顺延补假。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。部分公民放假的假日，适逢公休假日时，不补假。第三类是少数民族节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据《劳动法》规定，这些假日统统都是带薪假日。2)年休假。带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假，一般而言属于企业对员工的一种福利。职工连续工作年限满一年以上，可以享受年休假。3)产假。女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。4)婚假。职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天。应一次性使用。5)丧假。职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。6)探亲假。职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。按照目前规定，探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有。参考法规：1.《劳动法》第45条；2.《职工带薪年休假条例》第1条、第2条、第3条、第4条、第5条；3.《企业职工带薪年休假实施办法》；4.《国务院关于职工探亲待遇的规定》；5.《女职工劳动保护特别规定》；6.《全国年节及纪念日放假办法》。例：2007年11月1日，熊某某入职中化某公司工作，双方最后签订的一份劳动合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，合同约定：熊某某的工作岗位为财务部税务主管；工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，每...
