问：希望劳动仲裁秘密进行，可以吗？答：劳动仲裁一般公开进行，但如果当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。参考法规：《劳动争议调解仲裁法》第26条。例：2007年，辽宁某航空公司5名驾驶员因“在很多问题上与公司达不成一致”而提出辞职，但他们的辞职申请没有得到公司准许。一个月后，5名驾驶员集体向省劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动合同，并同时停止工作。此后，公司向省劳动仲裁委员会提出了反申诉，要求5名驾驶员共同赔偿理论学习、试飞、复训等各类培训费用，公司直接经济损失及合同违约金共500万元。此案在当地引起很大震动。由于庭审中会涉及公司的商业秘密，公司向仲裁委员会提出了仲裁不公开进行的申请，经仲裁委员会批准，该案件进行不公开仲裁，记者及其他人均不能进入仲裁庭旁听。2007年8月，记者才从辞职驾驶员的代理人廖律师那里了解到仲裁结果，12名飞行员应向航空公司支付总计450万元的赔偿金。解：本例提示了以下法律要点：劳动仲裁一般应公开进行；具备法定条件的，劳动仲裁可不公开进行。本例中，航空公司驾驶员与公司发生劳动争议而申请仲裁，由于争议事项涉及商业秘密，公司向仲裁庭申请不公开审理获得了批准，这是公司利用仲裁中的当事人权利有效保护本公司合法权益的模范案例。操作提示：1）所谓企业“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。企业应重视自己对此类技术与经营信息的权利保护。2）员工尤其是关键岗位及主要技术岗位员工往往掌握着对企业经营、盈利乃至生存来说都至关重要的商业秘密，发生争议时申请不公开仲裁是企业保护自己合法利益的正当权利。3）企业应在内部建立商业秘密保护系统和体制，划定本企业商业秘密的定义、范围、标准、等级及涉及的具体事项、具体岗位及相关保护措施，并按法定程序和要求形成企业规章制度并予以公示；遇到劳动争议或其他纠纷诉讼时，对外提出相应保护申请才有依据。
